Programa Especialista Avanzado en Negociación Colectiva

Descripción

El Programa Especialista Avanzado en Negociación Colectiva tiene una duración de 42 horas y se configura como un itinerario combinado de seminarios del bloque temático en negociación colectiva y relaciones laborales, y del bloque temático de habilidades para ejercer la negociación. Los seminarios se imparten de manera independiente, y a la finalización del programa el participante obtendrá un diploma emitido por la Universidad Loyola de Especialista Avanzado en Negociación Colectiva.

Este programa tiene carácter gratuito y se encuentra dirigido a responsables empresariales en materia de recursos humanos, asesores laborales, negociadores de convenios colectivos y representantes empresariales que participan en el ámbito del diálogo social, la representación institucional o la negociación colectiva, y demás profesionales del sector privado que desarrollen su actividad profesional en el campo de las relaciones laborales.

Objetivos

– Profundizar en el conocimiento del marco legal de la negociación colectiva y de las relaciones laborales desde la doctrina de los tribunales como herramienta útil para llevar a cabo todo el proceso de negociación de convenios colectivos, la gestión de las relaciones laborales en las empresas y el asesoramiento jurídico laboral en todas las materias relacionadas con ello.

– Facilitar instrumentos efectivos para la elaboración de propuestas empresariales como estrategia de negociación, con el fin de que el convenio colectivo sea un instrumento de competitividad empresarial y permita generar recursos para una mejor adaptabilidad de las empresas a las circunstancias económicas y a las exigencias de los mercados en los que operan.

– Propiciar herramientas para la gestión del conflicto laboral y conocer todas las posibilidades de los sistemas de solución extrajudicial de resolución de conflictos laborales.

– Mejorar las vías de interlocución y comunicación con los representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales representativas.

– Aprender a desarrollar técnicas en gestión de recursos humanos y elaborar planes de actuación para la adopción de decisiones estratégicas en relación con las necesidades de personal.

– Actualizar el uso de las distintas modalidades de contratación laboral de acuerdo con las reformas legales y la doctrina jurisprudencial.

– Facilitar la adaptación al nuevo marco legal de las relaciones laborales y la negociación colectiva, a raíz del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, así como otras normas publicadas.

– Aprender técnicas de resolución de conflictos, de comunicación, así como desarrollar habilidades que tengan aplicación en los procesos de la gestión laboral y la negociación.