Objetivos
Comprender el marco legal de la igualdad de trato y no discriminación, identificar conductas discriminatorias hacia el colectivo LGTBI, interpretar el mandato legal de los planes LGTBI, así como aplicar estrategias de cumplimiento legal en el ámbito laboral.
Contenido
La igualdad de trato y no discriminación: Tipos de discriminación, causas de discriminación y obligaciones impuestas por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación
La prohibición de discriminación del colectivo LGTBI: Actos o conductas prohibidas, consecuencias jurídicas y ejemplos judiciales.
La ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario: los planes LGTBI.
Ponente
María Elena González Garrido
Doble Grado en Derecho y Economía. Forma parte del área de Derecho Laboral de la oficina de Sevilla de Cuatrecasas desde el año 2018. Ha participado con carácter general en todas las cuestiones propias de esta rama del Derecho, si bien con una clara especialización en temas relacionados con la igualdad. En el año 2021 cursó estudios universitarios como Agente de igualdad.
Desde 2022 es profesora asociada en la Universidad Loyola, impartiendo clases de Seguridad Social y Derecho Procesal Laboral en el grado de Derecho.
A quién se dirige
Responsables y representantes empresariales que participan en la esfera del diálogo social, la representación institucional, la negociación colectiva o las relaciones laborales, así como a personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que, por su actividad profesional, tengan relación con dichos ámbitos competenciales.
Dónde se celebra
