Presencial
En la realidad social y empresarial actual, contar con un equipo cualificado y comprometido se ha vuelto esencial para el éxito y el crecimiento sostenible de cualquier organización. Atraer y posteriormente desarrollar el talento se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas que desean mantenerse vivas.
La importancia de atraer talento radica en la capacidad de la empresa para impulsar la innovación y la creatividad. Los empleados talentosos no sólo aportan habilidades técnicas, sino también nuevas perspectivas y enfoques que pueden generar soluciones innovadoras para los desafíos empresariales.
La atracción de talento también tiene un impacto directo en la imagen de marca de la empresa. Una reputación sólida como empleador atractivo y comprometido atrae a los mejores profesionales del mercado laboral. Cuando los candidatos ven a una empresa como un lugar deseable para trabajar, se crea un efecto positivo de atracción de talento, lo que facilita la selección de candidatos altamente cualificados.
9:00 hs. Bienvenida CEA.
Luis Picón Bolaños, Director de Relaciones Institucionales CEA
9.05 hs. Apertura de la Jornada en el FORO TALENTO CEA
Francisco José Pérez Fresquet, Presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de CEA
9:10 hs. “Gestión del absentismo para optimizar la productividad en la empresa”.
Joaquín Viondi Arese, Director Territorial MC Mutual – Andalucía.
9:55 hs. “Atracción de talento. Nuevas formas de atraer candidatos”.
Jesús Torres Mateos, Presidente de la Asociacion Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH)
10:35 hs. Intervenciones asistentes y coloquio.
11:00 hs. Fin de la jornada.
Licenciado en Derecho, por la Universidad Complutense de Madrid.
Más de 30 años de experiencia en el sector de las mutuas de Accidentes de trabajo.
Durante este tiempo, ha ocupado diferentes puestos dentro de la organización (MC Mutual), asumiendo diversas responsabilidades de gestión/ dirección, ocupando en este momento y desde hace ya 9 años, la Dirección Territorial de Andalucía.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla en 1993, MBA por el Instituto de Empresa, PDG por el IESE y diplomado por ESADE en el Programa para Consejeros de Sociedades de Capital. Ha desarrollado la actividad de la abogacía especializado en Derecho Laboral en Arthur Andersen y Ernst & Young, para posteriormente pasar a la Dirección de RRHH en varias empresas: Mutua Universal (Director Territorial de Prestaciones en Andalucía), Heineken España (Director de RRHH), Rentokil Initial (Director Regional de RRHH para Sur de Europa y LATAM) y Food Delivery Brands – Grupo Telepizza (Director Corporativo Global de Personas). Es Presidente de la Asociación Española de Directores de RRHH, conferenciante y profesor universitario y en Escuelas de Negocio.
Ha dirigido multitud de proyectos en materias de Cultura Organizacional; Transformación y Gestión del Cambio; Re-Organización; Valoración de Posiciones; Estructura de Sistemas Salariales, Compensación y Beneficios; Atracción y Fidelización del Talento; Desarrollo Profesional, Evaluación de Competencias y Desempeño; Desarrollo del Potencial Interno y Mejora Continua; Sistemas de IT de RRHH y Digitalización; Relaciones Laborales; PRL.
Responsables y representantes empresariales que participan en la esfera del diálogo social, la representación institucional, la negociación colectiva o las relaciones laborales, así como a personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que, por su actividad profesional, tengan relación con dichos ámbitos competenciales.
Sede CEA
C/ Arquímedes 2, PCT Cartuja
Sevilla
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