Objetivos
La gestión de la diversidad e inclusión en la empresa es esencial para promover un entorno laboral más equitativo, innovador y productivo. En un mundo cada vez más globalizado, las organizaciones que valoran y gestionan adecuadamente la diversidad son capaces de atraer y retener talento diverso, mejorar la toma de decisiones y aumentar la satisfacción de los empleados.
Esta actividad ayudará a los participantes a desarrollar competencias clave para gestionar equipos diversos, fomentar un ambiente inclusivo y aprovechar las diferencias individuales como una ventaja competitiva, contribuyendo al éxito sostenible de la empresa.
Contenido
10.00 h. Bienvenida.
10:15 h. Ponencia de enfoque. La diversidad como motor de innovación y crecimiento empresarial.
José Antonio Payán Vázquez, Director regional Andalucía occidental. Fundación Adecco.
10:45 h. Mesa Redonda. La integración de la diversidad en la empresa. Casos de éxito.
- La experiencia en la contratación de personas con discapacidad física o sensorial. Inserta. Francisco López Aguado, Director Regional de Andalucía, Ceuta y Melillla.
- La experiencia en la contratación de personas con discapacidad intelectual: Sevilla FC. Raquel Frías Hernández, Directora de Recursos Humanos.
- La experiencia de la gran empresa: Carrefour. Javier Cortés Moreno, Gerente Regional RRHH SUROESTE y Relaciones Institucionales Andalucía.
- La experiencia de la gran empresa: Admiral Seguros. Isabel Arribas, Head of Employee Experience.
- Modera: Francisco José Pérez Fresquet, Presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de CEA.
11:45 h. Coloquio.
Colabora:
Ponente
José Antonio Payán Vázquez
José Antonio Payán Vázquez es el director regional de la Fundación Adecco en Andalucía Occidental. Trabaja en promover la inclusión sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social, tales como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y otros grupos vulnerables. Su labor se enmarca dentro de la línea de trabajo de la Fundación Adecco, que busca romper barreras tradicionales en la gestión de la diversidad, impulsando un modelo basado en el talento de las personas en lugar de las etiquetas que las estigmatizan.
Es licenciado por la Universidad de Huelva y Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización en ESIC Business & Marketing School.
A quién se dirige
Empresas en general, representantes empresariales, responsables de RRHH, negociadores de convenios colectivos.
Dónde se celebra
