Objetivos
La realidad laboral y las expectativas de los empleados actuales están cambiando. Ahora, uno de los retos claves consiste en poner en marcha iniciativas que no sólo atraigan al mejor talento, sino que también fidelicen y desarrollen a los equipos existentes. Juega un papel decisivo como principal criterio, y no único, el salario. Mejorar el salario neto de la plantilla, mejora la motivación y bienestar de la plantilla.
La política retributiva de una empresa es el conjunto de medidas adoptadas por una entidad para recompensar a su equipo de trabajo. Estas medidas pueden incluir el salario base, las pagas extras, los beneficios sociales, retribuciones variales, retribuciones flexibles, etc.
La política retributiva es uno de los pilares fundamentales de la gestión de personas. Una política retributiva eficaz no sólo se encarga de determinar cómo se recompensa el trabajo de las personas, sino que también tiene un impacto directo en la atracción, desarrollo y motivación de talento en las empresas. Además incide en la productividad y la satisfacción laboral.
Contenido
9:00 hs. Bienvenida CEA.
Luis Picón Bolaños, Director de Relaciones Institucionales CEA
9.05 hs. Apertura de la Jornada en el FORO TALENTO CEA.
Francisco José Pérez Fresquet, Presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de CEA.
9:10 hs. “Premios EnterPRIZE a pymes españolas”.
Javier Araujo Martínez, Responsable Canal Territorial Suroeste-Canarias de Generali.
9:35 hs. “Definición de politicas retributituvas de impacto”.
Jorge Herraiz Romero, Director de Talent Solutions de AON Iberia.
10:35 hs. Intervenciones asistentes y coloquio.
11:00 hs. Fin de la jornada.
Ponente
Jorge Herraiz
Director de Talent Solutions en Aon España, donde lidera un equipo experto de consultores con amplia experiencia en compensación y beneficios, organización, desarrollo, cultura, EVP e igualdad.
Previamente, trabajó durante más de 12 años en Korn Ferry (antigua Hay Group), empresa en la que formó parte de su Comité de Dirección gestionando cientos de proyectos de valoración de puestos, retribución, beneficios, evaluación del talento, desarrollo y compromiso. En esta empresa su último puesto fue el de Director de Retribución para el Sur de Europa.
Es licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Nebrija de Madrid y Business Studies BA (Hons) por la UWL (University of West London – Reino Unido).
Es también el Director de la asignatura de Retención, Compensación y Beneficios en el Master Universitario en Gestión de Talento de Advantere – Universidad de Comillas y Universidad de Georgetown.
A quién se dirige
Responsables y representantes empresariales que participan en la esfera del diálogo social, la representación institucional, la negociación colectiva o las relaciones laborales, así como a personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que, por su actividad profesional, tengan relación con dichos ámbitos competenciales.
Dónde se celebra
Confederación de Empresarios de Andalucía.
C/ Arquímedes 2, PCT Cartuja, Sevilla.
