Claves de la incorporación de las personas en las empresas

El onboarding es el sistema de gestión de nuevas incorporaciones, que consiste en acompañar durante los dos primeros meses, aproximadamente, a ese nuevo perfil que se integra a la empresa. ¿Acompañar en qué sentido? Se trata de darle a esa persona todas las herramientas que necesite para que su adaptación sea más rápida, eficaz y confortable.

En esta jornada queremos ver la importancia y los beneficios que aporta a las empresas el proceso de incorporación de las personas a su nueva realidad laboral.  El objetivo principal del onboarding es que el colaborador se integre a la organización lo antes posible. No se trata sólo de enseñar la empresa a la nueva persona empleada o darle un manual de procesos. El onboarding fomenta la interacción de este nuevo trabajador con sus compañeros y superiores, para que así se pueda adaptar a su nuevo puesto con mayor facilidad.