Valoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva

• Conocer las obligaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Identificar los principales elementos de la igualdad de oportunidades en materia laboral frente al derecho retributivo para un mismo puesto de trabajo.
• Identificar las principales causas que originan la brecha salarial.
• Conocer los principales ítems relativos a la valoración de puestos de trabajo.
• Conocer diferentes tipos de procedimientos y herramientas para valorar un puesto de trabajo y su retribución asociada.
• Aprender a aplicar correctamente el registro retributivo y aprender a realizar auditorías salariales.

Módulo I. La igualdad de oportunidades y el derecho a la igualdad retributiva.

• Conceptos básicos.
• La igualdad retributiva y la brecha salarial.

Módulo II. Valoración de puestos de trabajo.

• Introducción.
• Normativa aplicable.
• Procedimiento y herramientas.
• La importancia de la participación.

Módulo III. Auditoría retributiva.

• Introducción.
• El registro retributivo.
• La auditoría salarial.

Responsables y representantes empresariales que participan en la esfera del diálogo social, la representación institucional, la negociación colectiva o las relaciones laborales, así como a personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que, por su actividad profesional, tengan relación con dichos ámbitos competenciales.