Objetivos
Conocer las principales novedades y obligaciones empresariales en materia de transparencia laboral e igualdad retributiva, así como sus implicaciones en las relaciones laborales, de acuerdo con el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, así como la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva y el Borrador del Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Contenido
1. Transparencia en las condiciones laborales: Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
2. Igualdad salarial:
- Marco normativo español en materia de igualdad salarial. Normativa vigente y principales exigencias que deben cumplir las empresas.
- Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva: Elementos clave.
- Borrador del Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Ponentes
María Elena González Garrido
Doble Grado en Derecho y Economía. Forma parte del área de Derecho Laboral de la oficina de Sevilla de Cuatrecasas desde el año 2018. Ha participado con carácter general en todas las cuestiones propias de esta rama del Derecho, si bien con una clara especialización en temas relacionados con la igualdad. En el año 2021 cursó estudios universitarios como Agente de igualdad.
Desde 2022 es profesora asociada en la Universidad Loyola, impartiendo clases de Seguridad Social y Derecho Procesal Laboral en el grado de Derecho.
Pablo Domínguez Barrera
Abogado del área laboral de Cuatrecasas. Director del Master de Asesoría y Consultoría Laboral de la Universidad Loyola Andalucía, lleva a cabo asesoramientos en procedimientos laborales y prevención de riesgos laborales.
A quién se dirige
Responsables y representantes empresariales que participan en la esfera del diálogo social, la representación institucional, la negociación colectiva o las relaciones laborales, así como a personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que, por su actividad profesional, tengan relación con dichos ámbitos competenciales.
Dónde se celebra
Sede de CEA
C/ Arquímedes, 2
Sevilla TechPark
41092 Sevilla
