Planes de igualdad

• Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad y su legislación actual.
• Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
• Conocer las herramientas que son necesarias establecer en materia de igualdad.
• Conocer la obligatoriedad de las empresas a implantar y gestionar planes de igualdad.

• Módulo I. Planes de igualdad.
• Módulo II. El Plan de igualdad como herramienta estratégica.
• Módulo III. Nuevos aspectos clave a tener en cuenta.

Responsables y representantes empresariales que participan en la esfera del diálogo social, la representación institucional, la negociación colectiva o las relaciones laborales, así como a personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que, por su actividad profesional, tengan relación con dichos ámbitos competenciales.