Igualdad retributiva y registro retributivo. Obligaciones actuales y futuras

Socio del área de Rewards & Compensation de Deloitte Legal en la oficina de Madrid. Es licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y en Ciencias Actuariales y Financieras, por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y cuenta con un master en Recursos Humanos y otro en Relaciones Laborales en el Centro de Estudios Garrigues.

Hasta el año 2012, desarrolló su carrera profesional como consultor de compensación, asesorando a las principales compañías españolas y, entre el año 2012 y 2022, desarrolló distintos puestos de responsabilidad, desde Suiza y Estados Unidos, para compañías globales en los sectores de Medical Devices y Tecnología.

Está especializado en el asesoramiento global en el proceso de implantación de esquemas retributivos, en metálico, en acciones y a través de sistemas de ahorro a largo plazo, incluyendo las fases de diseño, aprobación y gestión de las obligaciones en materia de comunicación, para consejeros y altos ejecutivos de entidades cotizadas y no cotizadas. Asimismo, ha asesorado en procesos nacionales e internacionales de fusiones, adquisiciones y escisiones de empresas, desde el punto de vista de la compensación y los beneficios. Asimismo, cuenta con experiencia asesorando a Consejos de Administración y a Comisiones de Nombramientos y Retribuciones en materia retributiva y que ha participado en numerosos proyectos de transparencia.

Asociada senior del área de Rewards & Compensation de Deloitte Legal en la oficina de Madrid. Es licenciada en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE), cuenta con un master executive en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School y con la certificación SPHRi del Human Resources Certificate Institute.

A lo largo de su trayectoria profesional, ha trabajado en Garrigues y en Uría Menéndez prestando asesoramiento a los clientes en todo lo relacionado con la compensación. Está especializada en asesorar y acompañar a compañías de cualquier sector en el cumplimiento de las obligaciones en materia de transparencia e igualdad retributiva (valoración de puestos, registro y auditoría retributiva). Asimismo, cuenta con experiencia en la preparación de políticas retributivas, en el diseño e implantación de todo tipo de esquemas retributivos (incentivos a largo plazo, bonus anual, retribución flexible, etc.) y en asesorar a los consejos de administración y a las comisiones de nombramientos y retribuciones en materia de remuneraciones.