Igualdad retributiva y registro retributivo. Obligaciones actuales y futuras

Abordar las principales obligaciones que tienen las compañías en materia de igualdad y transparencia retributiva. En primer lugar, analizaremos las obligaciones que existen desde hace años conforme a la normativa española (Real Decreto 902/2020). En concreto, analizaremos los principales aspectos de la valoración de puestos, del registro retributivo y de la auditoría retributiva. Posteriormente, nos centraremos en las obligaciones que se derivan de la Directiva de la Unión Europea 2023/970, cuyo periodo de transposición finaliza el próximo 7 de junio de 2026, y en las líneas de actuación que están siguiendo las empresas.